王荣标:活跃在住宅产业战线上
发布日期:[2013-12-18] 浏览

高国民

    “实现住宅产业化,就是建造房子像搭积木一样,把预制墙板、楼板、门窗、幕墙等各种构件拼装在一起建成房屋,而这些预制的零部件事先都在工厂流水线上制造完成。”绍兴县人大代表、浙江宝业住宅产业化股份有限公司总经理王荣标这样说,并一直朝这方面努力。
    出生于1968年的王荣标,处处透露着技术工人的执着与务实。他1986年进入宝业集团,从普通技工干起,一步一个脚印,历任分公司经理、企业技术负责人等职,2005年起担任宝业住宅产业化公司总经理。在宝业集团住宅产业化事业的感召下,王荣标早就打定了主意:要成为一名传统建筑行业的变革者。

房屋“建造”变“制造”

    1996年,有着10年建筑业历练的王荣标就意识到:建筑未来的发展方向必定是住宅产业化。从现浇到预制,从手工到机械,从施工到装配,从传统管理到信息化管理,这种生产方式的转变,彻底颠覆了传统建筑业。王荣标的夙愿就是要把大量建筑工人由“露天作业”转向“工厂制作”。
    王荣标学习外国人在住宅产业上的经验,亲手与员工一起,经过无数次实践,终于获得成功。他得到的结论是:“工厂化制作”可使建筑业的效率空前提高,一般按照传统方式建造800米一层的工程,平均需要约240人工作7天,而采用工业化生产方式只需要约100人工作5天,综合比较,缩短施工周期三分之一,大大提高了劳动生产率。
    更为重要的是,王荣标率领团队实施的“工厂化制作”,使房屋质量有了显著提升。如节能环保复合外墙系统传热系数仅为传统外墙的三分之一,节能率达70%以上,同样300平方米的住宅,“工厂化制作”的能减少70%以上CO2排放量。据了解,中国建筑产业能耗占全社会能耗50%,“流水线上建房屋”这一成果的意义十分重大。
    另一方面,采用ALC轻质墙板和秸秆水泥纤维面板组成的围护结构替代传统的实心粘土砖墙,每平方米用钢量只有35千克。通过住宅体系的设计和电泳镀锌等工艺处理,住宅的寿命可以达到百年,不但可以承受高强度地震袭击,还比传统建筑增加50年寿命。
    王荣标将这一新型建造方式积极应用于我县正在兴建的浙江工业大学之江学院新建教学楼,同样的房屋已经出口吉普提、安哥拉、苏丹、印度、澳大利亚等多个国家。

内功“修炼”再“修炼”

    认识到住宅产业化的无限前景,王荣标并没有急于营销获利,他把工业化住宅定位成企业的拳头产品。“在大规模销售产品前,我们要有长远的眼光,要对产品的研发、设计、生产、销售、售后服务等进行系统的考量和准备。”王荣标如是说。
    为了保证住宅质量,宝业公司投资1.65亿元,在柯桥建设了国内唯一的住宅产业化研究院。研究院下设结构、地震、防耐火、声音、耐久性、室内环境检测、门窗幕墙检测、实大环境模拟以及恒温恒湿实验室。王荣标则带领研究院60多名技术人员,对建筑物进行了全方位理化和环保节能指标检测。
    去年,公司采用一种适合于装配式体系的工业化干挂石材新技术,技术人员设计了好几个节点,并做了实验,但是防水性和气密性始终达不到要求。王荣标了解这一情况后,通过对产品性能和设计节点的详细分析,在和技术人员沟通后,创新地提出了对外挂石材留缝搭接的新思路。经过实验,王荣标设计的节点能很好地满足外挂石材防水性和气密性的要求,同时制作方便,施工效率高。如今,王荣标参与的住宅产业化技术体系研究,已经取得国际专利2项、国家专利34项以及“华夏科技进步二等奖”等一大批奖项。
    为了进一步解决产品的技术和生产问题,王荣标还把眼光投到国外。在他的努力下,公司先后与世界五百强企业之一的日本大和房屋制造有限公司和德国的西伟德集团达成合作,成立中日、中德两个合资公司。
    目前,在绍兴柯桥基地,宝业公司与日本大和房屋合资建设的轻钢骨架体系低多层工业化住宅生产线,已经投入使用;与德国西伟德合资建设的PC预制装配式混凝土结构高层工业化住宅生产线,也即将建成。前者,可年产低多层工业化住宅1000幢,面积可达30万平方米;后者,全部建成后可年产工业化住宅200万平方米。

为人“低调”且“热心”

    王荣标始终坚信:世间正道出正果,这么多年,他从未想过企业能跳越式发展或者个人一夜暴富。“这样的念头很可怕,事实上,企业是饿不死的,之所以死去,大多是因为撑死。”所以王荣标一直认为,企业健康成长比成绩更重要。
    王荣标还是一个宝业文化的标兵,在他身上可以找到许多宝业核心文化的影子。诸如“他不是一位商人、强调团队合作、做事务实专注、管理以道感人、注重勤俭节约、一贯勤学践行”等等。和其他许多宝业高管一样,王荣标也不喜欢标榜自己,他总是把功劳归功于团队。
    对待普通一线员工,王荣标也是尽心尽责,不但多方创造条件为他们提供舒适的工作环境,还为他们解决住宿和子女就学等后顾之忧。
    在王荣标的努力下,公司特地申请建设了三证齐全的“小赭绿苑”等人才公寓,又积极解决低收入员工的住宿问题,总共兴建了500多套员工宿舍,这让在绍兴本部工作的员工极大地增强了企业的主人翁意识,其工作热情十分高涨。
    今年的高温比往年来得更热更长,新学期又即将开学了,王荣标冒着高温在开学前连续走访有关学校,在政策范围内申请解决外来职工子女就学问题。
    王荣标觉得,解决一线员工住房问题和员工子女就学问题,不但是一个企业负责人的责任,也是自己作为一个县人大代表的责任。

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