县人大常委会委员、县委组织部副部长 郎煜江

　　党的十七大提出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。组工干部是管干部的干部、管党员的党员，必须带头落实十七大提出的新要求。增强组工干部“讲党性、重品行、作表率”的自觉性，内因是关键。每一名组工干部，如果经常问一问进组织部图什么？在组织部干什么？离开组织部留下些什么？就能进一步端正思想认识，激发“讲党性、重品行、作表率”的内在动力。
　　进组织部图什么？成为一名组工干部，需要组织的“精挑细选、精心培养”；进了组织部，干部群众会高看我们“一眼”，这都是组织部门职能的特殊性所决定的。俗语说：“进了组织部，年年有进步。”但是实际情况是组工干部不但没有想象的“动得快”，有些待遇还不升反降。因此，这个“进步”是应指组工干部在党性观念、工作能力、人格魅力等方面的进步完善，而不是指职务升迁、待遇提高。组织部是一个展示组工才华的好舞台，也是增长组工才干的大平台。进组织部图的就是有一个成长进步的好环境，图的就是有一个学习提高的好平台，只有这样，才能正确处理得与失、进与退的问题，才会有一个好心态，继而始终保持一个好状态。
　　在组织部干什么？如果把进组织部当成了进“保险箱”，混混日子，靠论资排辈等晋升，那么不但会丧失许多学习提高的机会，浪费许多平台、舞台“资源”，而且，最终也只能以“失望”结局。作为一名组工干部，应当感恩组织的信任，珍惜组织部的工作环境和机遇，全心投入工作，不要热衷于编织网络，高标准、严要求加倍努力，把在组织部工作的每一天，当成不断挑战自我、超越自我的一天，作出让领导满意、基层认可的工作业绩，为组织部争光添彩，而不是沾组织部的“光”为个人添彩。
　　离开组织部留什么？组织部门是“铁打的营盘流水的兵”，大多数干部不可能工作到退休的那一刻。离开组织部，大家可能不会在乎你“带”走了些什么，但后来的组工干部会在乎你“留”下了点什么？如果到组织部仅仅是为了镀镀“金”，没有将一流的创新成果、工作思路、人格品德留给后来人，那么代代传承的组工文化就会出现“断层”。当一名组工干部离开组织部时，如果留下是组工干部特有的精神财富和文化烙印，将无愧于组织的培养和后来人的期待。
　　讲党性、重品行、作表率，三者既一脉相承，又互为因果，其中“作表率”是核心内容。因为只有敢于喊出“向我看齐”的组工干部，才会认真履行“讲党性、重品行”的承诺，干部群众也能以最直观的方式看到组工队伍的精神风茂。组工干部要成为全县干部的表率，必须着重培养“六个力”。
　　要培养超前谋划的能力，做一名务实创新的组工干部。组织部门是党委管理干部和组织建设的“要害”部门，具有以虚促实、抓人促事等特点。作为一名组工干部，必须具有较强的理性思考能力，才能指导工作、推动实践。如果人云亦云、人趋亦趋，组织部门该发挥的作用就会打折，在广大干部群众心中的权威就会下降，甚至沦为所谓的一个“部门”。学会超前思考，就必须强化调查研究的功夫，善于捕捉各种新情况、新问题，提出新思路、新判断，真正吃透上情、熟悉下情，把上级要求与本地实际紧密结合，创造出富有现实指导意义的经验成果和制度成果，更好地服从中心、服务大局。
　　要培养淡泊名利的耐力，做一名“职业”的组工干部。与其它部门比，组织部干部流动性相对较大，以至于一些组工干部“进部”就是为了早日“出部”，很少把组织工作当成自己的终身职业。“流动”快其实是一种错觉，客观上，组织部进人“门槛”比较高，“起点”不一样，同时，组织部承担的工作任务、面临的工作压力也不一样。作为组工干部，不能近水楼台，老琢磨自己的前程。如果一天到晚比职务、比待遇，不是比业绩、比奉献，就会越比越没有干劲，越比越没有进取心。要立志做一名“职业”的组工干部，无怨无悔跑到职业的终点。
　　要培养公道正派的定力，做一名忠于职守的组工干部。选人是一种导向，用人是树一面旗，选人用人的人一定要很公道很正派，这是干部群众对组工干部的基本要求。作为一名组工干部，要始终保持清醒头脑，筑牢思想道德防线，练就超凡脱俗之功，时刻挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住寂寞，守得住清贫。要谨慎交友，远离那些心术不正、巧舌如簧、虚伪做作之徒，警惕那些忽然间和自己走得很近之人，注意那些无论何时都与自己意见完全相同之士，多交那些学识渊博、忠厚诚实、刚正不阿之友。要以认真、较真和求真的态度，自觉排除各种干扰，不唯上，只唯实，客观公正地评价干部。
　　要培养一抓到底的韧力，做一名善作善成的组工干部。古人讲：“善作者未必善成，善始者未必善终”。组织部靠作风立部，善抓工作落实是组工干部的一项基本功。但是，组织部工作的特点，决定了组工干部没有“现成饭”可言，每一项决策，都必须根据客观对象的新变化迅速作出理性判断，都有一个充分酝酿、反复修改的过程，一个轻言放弃、浅尝辄止的组工干部，将会一事无成。所以，组工干部一定要有一股百折不挠的韧劲、一股的静心屏气的钻劲，勤于思考、善于总结、勇于探索、敢于落实，不是成品不出手，不是精品不罢休，才能进一步树立组织工作的形象品牌。
要培养可敬可亲的魅力，做一名敬业低调的组工干部。在平凡中成就事业、磨练意志，是绝大多数人的人生际遇，期待一鸣惊人、一步登天只能可遇而不可求。每一位组工干部，都要从平凡的工作做起，树立组织工作无小事的观念，坚持从严要求，一丝不苟，无私奉献，立志成为胜任本职工作的行家里手，当一名组织工作的“政策通”、“多面手”、“活字典”。要养成平实的工作作风，严谨不拘谨，创新而不标新，言行一致，表里如一，敢讲真话，不迎合领导的个人好恶，敢于坚持正确的意见，为干部主持公道。要树立平等意识，不自以为是，唯我独尊，不居高临下，颐指气使，与人共事要多沟通，多协商，相互交往要谦虚谨慎，平等待人。
　　要培养拒腐防变的免疫力，做一名慎独慎微的组工干部。当今社会价值多元、诱惑很多，组工干部做善于守住各种“底线”，　　　“底线”一旦突破，复杂的事就难以做到简单，简单的事会随之变得复杂，就会产生许多说不清、道不明的后果。生活俭朴，修身养性，坚守节操，是一名党员干部应有的风范，也有利于一个人的身心健康。同时，组织工作的特殊使命和职责，也要求组工干部必须加强品行修养，以身作则、率先垂范。做到慎独慎微，筑起拒腐防变的防线，就要时刻牢记组工干部的身份，不能说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不应去的地方坚决不去。履行职责时要如履薄冰、战战兢兢，要慎用手中之“权”，不谋非分之利；管住自己的“手”，不收不义之财；管住自己的“腿”，不进是非之地；管好家人，不沾自己的“光”。